评估涉税培训的效果是一个重要的环节，它可以帮助组织确定培训是否达到了预期的目标，并为未来的培训计划提供改进的依据。以下是一些评估涉税培训效果的方法：

1. 学习成果评估：通过考试、测验或实际操作的方式来检验受训人员对培训内容的理解和掌握程度。

2. 技能提升评估：观察受训人员在工作中的表现，看他们是否能够应用在培训中学到的技能来提高工作效率和质量。

3. 行为改变评估：通过问卷调查、面谈或观察，了解受训人员是否将培训中学到的知识转化为实际工作中的行为改变。

4. 反馈收集：向受训人员和他们的上级收集反馈，了解他们对培训的满意度，以及培训是否满足他们的需求。

5. 业务影响评估：分析培训后一段时间内的业务数据，看是否出现了预期的积极变化，如客户满意度提高、投诉减少等。

6. 成本效益分析：比较培训前后的成本和收益，评估培训是否带来了预期的经济效益。

7. 长期跟踪评估：对受训人员进行长期的跟踪调查，了解他们在培训后的职业发展情况，以及培训对他们长期职业发展的影响。

8. 综合评估报告：将上述评估结果综合起来，形成一份全面的评估报告，为组织提供关于培训效果的全面信息。

在评估过程中，重要的是要确定明确的目标和评估标准，以便在培训前后进行客观的比较。同时，评估方法应该多样化，以便从不同的角度来了解培训的效果。